Le Comité de Médiation et de Qualité de Vie au CRI (CMQVC) est une instance interne qui a pour objectif d’accompagner les agents du CRI sur les questions liées à l’éthique, l’intégrité scientifique, la parité, le handicap, l’égalité professionnelle, les risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail. Ces thématiques étant souvent interconnectées, le comité adopte une approche transversale et bienveillante. Il est composé d’au moins sept membres, dont trois techniciens, et veille autant que possible à la parité. Les membres sont volontaires, nommés pour cinq ans, et validés par le conseil de centre. Le comité fonctionne de manière collégiale et confidentielle, avec un engagement de neutralité et d’écoute. Il peut être saisi à tout moment par un agent du CRI et se réunit au moins deux fois par an. Il a également la possibilité de faire appel à des experts extérieurs pour des cas spécifiques. Tous les membres reçoivent une formation pour accompagner les situations de souffrance au travail et participent à l’amélioration continue des conditions de travail au CRI.

1. Les référents « éthique et intégrité scientifique » (REIS)

Les référents en éthique et intégrité scientifique ont pour mission de promouvoir une culture éthique au sein du CRI, de prévenir les manquements à l’intégrité scientifique, et de favoriser le dialogue en cas de conflit lié à ces questions. Ils peuvent être sollicités par toute personne du CRI, quel que soit son statut, et peuvent également s’autosaisir d’une situation. Leur rôle est d’accompagner les échanges entre les parties de manière confidentielle et de proposer des solutions par la médiation. En cas de situation grave ou de méconduite avérée, ils transmettent le dossier aux instances compétentes (INSERM, Université Paris Cité, CNRS) après évaluation collégiale. À l’issue de leur intervention, un rapport est remis au comité de direction du CRI et aux personnes concernées, tout en respectant la confidentialité des discussions.

2. Les référents parité et égalité professionnelle

Le CRI dispose de deux référents parité et égalité professionnelle, également membres du CMQVC, chargés de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, de soutenir les politiques de communication inclusive, et de lutter contre toutes formes de discrimination. Ils sont les premiers interlocuteurs en cas de harcèlement moral ou sexuel, mais aussi en cas de discrimination liée au genre, à l’origine, à l’orientation sexuelle ou à toute autre forme d’exclusion. Ils mènent leurs actions en lien avec les orientations fixées par les tutelles et restent à l’écoute de tous les personnels du CRI dans un cadre strictement confidentiel.

2(bis). Le référent handicap

Le référent handicap du CMQVC a pour mission de favoriser l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap au CRI. Il œuvre pour sensibiliser les équipes, améliorer l’accessibilité des locaux et des outils de travail, et garantir le maintien dans l’emploi. Il reste disponible pour informer, orienter et accompagner les agents concernés. En cas de difficulté ou de discrimination liée au handicap, il est également un interlocuteur de confiance, dans le respect de la confidentialité.

3. Les autres missions du CMQVC

L’ensemble des membres du CMQVC sont également référents pour les risques psycho-sociaux. Ils veillent à la qualité de vie au travail, au respect de l’organisation du temps, et à la détection des situations de mal-être. Formés à l’écoute et à la prévention, ils peuvent être sollicités par toute personne ressentant une dégradation de ses conditions de travail. Les échanges sont confidentiels, et aucune décision n’est prise sans l’accord de la personne concernée, sauf en cas d’urgence où le médecin du travail peut intervenir. Le comité contribue également à réfléchir aux évolutions organisationnelles du CRI et propose des actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail en lien avec les services de prévention et la direction.

Référent.e.s CMQVC