Le Comité de médiation et de qualité de vie du CRI (CMQVC) est un organe interne dont l’objectif est d’accompagner le personnel du CRI sur les questions d’éthique, d’intégrité scientifique, d’égalité des genres, de handicap, d’égalité professionnelle, de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail. Ces sujets étant souvent interdépendants, le comité adopte une approche transversale et bienveillante. Il est composé d’au moins sept membres, dont trois membres du personnel technique, et s’efforce d’atteindre la parité hommes-femmes autant que possible. Ses membres sont bénévoles, nommés pour un mandat de cinq ans et approuvés par le conseil d’administration du centre. Le comité fonctionne de manière collégiale et confidentielle, dans un souci de neutralité et d’écoute active. Il est joignable à tout moment par tout membre du personnel du CRI et se réunit au moins deux fois par an. Il peut également faire appel à des experts externes pour des cas spécifiques. Tous les membres reçoivent une formation pour gérer les situations de détresse au travail et participent à l’amélioration continue des conditions de travail au CRI.
- Responsables de l’éthique et de l’intégrité scientifique (REIS)
Les responsables de l’éthique et de l’intégrité scientifique ont pour mission de promouvoir une culture éthique au sein du CRI, de prévenir les atteintes à l’intégrité scientifique et de faciliter le dialogue en cas de conflits liés à ces questions. Ils peuvent être contactés par tout membre du CRI, quel que soit son poste, et peuvent également engager des procédures de leur propre initiative. Leur rôle est d’accompagner les discussions confidentielles entre les parties et de proposer des solutions par la médiation. En cas de faute grave ou avérée, ils saisissent les autorités compétentes (INSERM, Université Paris Cité, CNRS) après une évaluation par les pairs. Suite à leur intervention, un rapport est remis au comité de direction du CRI et aux personnes concernées, dans le respect de la confidentialité des échanges.
- Responsables de l’égalité et de la parité femmes-hommes
Le CRI compte deux responsables de l’égalité et de la parité femmes-hommes, également membres du CMQVC (Comité Qualité et Développement des Carrières), chargés de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, de soutenir des politiques de communication inclusives et de lutter contre toutes les formes de discrimination. Elles constituent le premier point de contact en cas de harcèlement psychologique ou sexuel, ainsi que de discrimination fondée sur le sexe, l’origine, l’orientation sexuelle ou toute autre forme d’exclusion. Elles agissent conformément aux directives des instances de contrôle et restent à la disposition de l’ensemble du personnel du CRI dans le strict respect de la confidentialité.
2(bis). Référent(e) handicap
Le/La référent(e) handicap du CMQVC est chargé(e) de promouvoir l’inclusion et le soutien des personnes en situation de handicap au sein du CRI. Il/Elle œuvre à la sensibilisation du personnel, à l’amélioration de l’accessibilité des locaux et des outils de travail, et à la garantie du maintien en emploi. Il/Elle reste disponible pour informer, conseiller et soutenir les employés concernés. En cas de difficultés ou de discrimination liées au handicap, le/la CMQVC constitue également un interlocuteur de confiance, dans le respect de la confidentialité.
- Autres missions du/de la CMQVC
Tous les membres du CMQVC sont également désignés comme référents en matière de risques psychosociaux. Ils veillent à la qualité de vie au travail, au respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée et à la détection des situations de détresse. Formés à l’écoute active et à la prévention, ils peuvent être contactés par toute personne constatant une dégradation de ses conditions de travail. Les discussions sont confidentielles et aucune décision n’est prise sans le consentement de la personne concernée, sauf en cas d’urgence où le médecin du travail peut intervenir. Le comité contribue également aux discussions sur les changements organisationnels au sein du CRI et propose des actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail, en collaboration avec les services de prévention et la direction.
